不明な点を尋ねると、人によって回答が違う。
頻繁に注意をするのに、その人も同じ事をしているorやらない。

わからない事があり、隣の社員さんに尋ねると優しく教えてくれるのですが、同じ内容で他の社員さんに質問すると別の回答が返ってきて困ります。
果たしてどちらの意見を尊重するべきなのか…。
そんな事がしょっちゅうあり、前回教えて貰った通りにやっていると、教えてくれた人とは別の人から注意を受けたりします。
そんな時は口ごたえも大人気ないので、「すみません」と謝りますが、やはり納得がいかず。

それと、よく私を注意する社員さんがいますが、言っている事とやっている事が違うんです。
「こういう時は、自分で案件を抱えて最後まで処理するんだよ。」と言っているわりに、その人のやりかけの案件があちらこちらにある状態。
有言実行して頂きたいものです。

通勤ラッシュが辛過ぎて転職しました。
毎朝満員電車で1時間近く立ちっぱなしで、貧血でフラフラ…めまいでクラクラ…。
そんな状況から脱する為に、通勤が楽な会社に転職しました!

幸いな事に、人間関係も良好で、仕事も段々と慣れてはきましたが、元々の職種とは全く違う業種なのでやはり大変です。
まだうわべだけしか見えていない可能性もありますが、総合的には転職して良かったです!
毎日しっかり休憩も頂けますし、お局様もいないし、仕事中も笑いがあるし。

職場の人間関係と就業管理

お客様対応で、たまには嫌なお客様もいますし、何を言っているのか理解に苦しむときはありますが、今の所は乗り切れてます。
たまにですが、お菓子の差し入れなんかもあったりでプチハッピーですね!

勤怠管理の実態
勤務の月次締め処理時に勤務実績を本人が確認し上長が承認をする運用スタイル。労使間での合意も実現可能。
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